Members

สัญญาใหม่ราฮีมชะงัก!เห็นต่างเรื่องเงิน เรือรอคำนวณขายหรือเก็บไว้

สัญญาใหม่ราฮีมชะงัก!เห็นต่างเรื่องเงิน เรือรอคำนวณขายหรือเก็บไว้
___________________________________
ราฮีม สเตอร์ลิ่ง กับสโมสร แมนฯ ซิตี้ ยังไม่ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับสัญญาฉบับใหม่ซึ่งหวังเซ็นให้จบภายในปี 2018 นี้ แทนของเดิมซึ่งใกล้หมดช่วง มิ.ย.2020

รายงานจาก 'เดอะ การ์เดี้ยน' ระบุว่าแม้การเปิดโต๊ะเจรจารหะว่างสโมสรกับเอเยนต์นักเตะจะมีมาตั้งแต่ปลายฤดูกาลก่อน, หลังฟีฟ่า เวิลด์ คัพ 2018 และพีเรียดทีมชาติล่าสุด แต่เหมือนยังถกรายละเอียดไม่จบ
สื่อฯดังระบุว่าแข้งวัย 23 กะรัต ต้องการก้าวมาเป็นผู้เล่นค่าหนื่อยระดับท็อป 2 ในถิ่น เอติฮัด สเตเดี้ยม ขอเพิ่มจาก 1.7 แสนปอนด์/สัปดาห์ มาเป็นอย่างต่ำ 2.2 แสน ปอนด์/สัปดาห์

ทว่าฝ่าย 'เรือใบสีฟ้า' มองว่าเป็นข้อเรียกร้องที่สูงไป โดยพร้อมอดทนรอได้จนถึงซัมเมอร์ 2019 ที่สัญญา ราฮีม จะเหลือ 12 เดือนสุดท้ายค่อยคำนวณดีดลูกคิดรางแก้วว่าสมควรจ่ายแพงตอบแทนผลงาน หรือขายทิ้งขณะยังได้ราคา

นับตั้งแต่มาร่วมงานกับ แมนฯ ซิตี้ ฤดูกาล 2015-16 ผลงานของปีกเลือดผู้ดีดีขึ้นต่อเนื่องโดยเฉพาะสถิติทำประตูไล่จาก 6 สกอร์ (2015-16), 7 ประตู (2016-17) และ 18 เม็ด ( 2018-19)

///////////////////////////////////////////////////////////////////////
Cr.thsport. ติดตามข่าวสารได้ที่เว็บหลักของประเทศไทย www.mcfc.in.th

Views: 437

Reply to This

Replies to This Discussion

ดูทรงแล้วผมว่าจบไม่ค่อยสวยแน่ งอแง ทำให้บรรยากาศในสโมสรเสีย ผมสังเกตดูจังหวะหริ่งทำประตูได้ เพื่อน ๆ เข้าไปแสดงความดีใจแต่ไม่ได้ฮ้อมล้อมกันแบบทุกประตูที่เคยได้มา แสดงว่าหริ่งทำให้เสียบรรยากาศภายในทีม ผมว่าถ้ายังเป็นแบบนี้ ขายแน่ครับ

ผมก็เบื่อนักเตะแบบนี้เหมือนกัน เห็นแก่ได้ทั้ง ๆ ที่ยังพิสูจน์ตัวเองยังไม่ดีพอ เพิ่งเริ่มพัฒนามา หลงตัวเองซะนี่ ประกาศขายไปเลย แต่ราคาต้องงาม ๆ สูง ๆ เพราะเป็นนักเตะอังกฤษด้วย เห็นแล้วขัดลูกกะตาละ ให้ไปตามหามิลเนอร์ดีไหม เหอะ ๆ

เห็นด้วยครับ...ขายไปเถอะครับยังพอจะได้ตังค์บ้าง

ขอเยอะขนาดนี้ดูจะไม่รอด เป้ปบิ่งเคร่งเรื่องวินัยและนิสัยนักเตะอยุด้วย

RSS

© 2024   Created by thaiMCFC.   Powered by

Badges  |  Report an Issue  |  Terms of Service

Text Link Ads script error: local_200939.xml is not writable. Please set write permissions on local_200939.xml.